노동개혁 은 이렇게 하라 ☜◆☆

목표는  생산성  향상,  종업원 복지 증진 ,   안정된  사회 .

모든 종업원은  비정규직으로 채용,  2년간  근무성적등을  기준으로 정규직 임명을 한다.

상여금등은   차별지급 한다.  기준은  근무성적,  연수성적 이 되어야 한다.

급여는 하후상박 을 기준으로 하되  세월이 흘러도 신입사원 급여의 4배를 초과 할수는 없다

공무원 및  공기업 에서  솔선 수범을 하여야  한다.     상여금을  똑같은  수준으로 지급하는것은   상여금이 아니다.   국민을 속이면서  급여를 올려주는것  아닌가?

사무직,  관리직 에서는  직원 실력을  평가 하기가   대단히 어렵다. 주관식  보다는   정기 연수  성적을  기준으로 하는것이  무난 하지 않을가?   

군대가  잘  되여 있다고 본다.    초등군사반, 고등군사반, 육군대학 ..........